Empleos de Oficial de VBG y SMAPS – Danli, Honduras en la empresa HIAS en Danlí, El Paraíso

La empresa HIAS tiene disponibles oportunidades de trabajo para el puesto de Oficial de VBG y SMAPS - Danli, Honduras en la región de El Paraíso. El tipo de empleo que ofrecemos es Jornada completa.

Buscamos candidatos que posean habilidades en Otro & Tecnología de la información y Gestión y cuenten con experiencia en Intermedio, así como ser personas honestas, disciplinadas y responsables.

HIAS se dedica al sector Organizaciones sin ánimo de lucro, por lo que si estás interesado en esta oferta laboral, puedes realizar tu solicitud directamente.

Informacion del trabajo

Descripción del trabajo

HIAS Honduras se encuentra en búsqueda de un/a Oficial de VBG y SMAPS para brindar asistencia y apoyo psicosocial, en el marco de las líneas estratégicas de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS) y prevención y respuesta a la Violencia basada en Género de HIAS .

El/La Oficial de VBG y SMAPS es responsable de brindar apoyo psicosocial individual, grupal y familiar a refugiados y migrantes en tránsito, con especial foco en niñas, adolescentes, mujeres y población LGBTIQ+, facilitar procesos de capacitación y espacios de sensibilización a comunidades de acogida en temas de salud mental, acciones de prevención y respuesta a la violencia basada en género y protección

Este cargo será responsable de liderar la estrategia de violencia basada en género y fortalecimiento comunitario en los territorios, a través de la implementación de las acciones comunitarias, acercamiento a actores locales, e impartir capacitaciones a población en tránsito migratorio de distintas nacionalidades y a personas de la comunidad de acogida, funcionarios públicos y organizaciones de base comunitaria/de sociedad civil de violencia basada en género.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Brinda atención psicosocial individual, grupal, y familiar a migrantes y refugiados vulnerables, incluyendo sobrevivientes de violencia basada en género, , y NNA (Niños, Niñas y Adolescentes) en riesgo, utilizando metodologías basadas en la evidencia.
• Brinda gestión de casos individual, adecuada a la edad y necesidades diferenciadas; con un enfoque interseccional, de Derechos Humanos y Género, a través de procedimientos estandarizados establecidos basados en un enfoque centrado en la persona superviviente y bajo principios rectores de la intervención con sobrevivientes de violencia por razones de género, incluye la evaluación de riesgo y de necesidades, elaboración de planes de seguridad, planes de acción y apoyo a las sobrevivientes en la búsqueda de servicios y soporte.
• Mantiene una adecuada documentación, sistematización y resguardo confidencial de los archivos de casos en línea con las mejoras prácticas reconocidas para la seguridad de la información sensible.
• Lidera y apoya el acercamiento a las comunidades, incluyendo el relacionamiento con líderes y lideresas, actores claves de la comunidad de acogida y otras organizaciones de cooperación.
• Brinda orientación e información clave de protección a la población de interés.
• Desarrolla talleres y procesos de formación de base comunitaria en primeros auxilios psicológicos, autocuidado y otros relacionados con la salud mental y psicosocial, violencia basada en género y protección dirigidos a beneficiarios, población local y organismos externos, de acuerdo con requerimientos establecidos en los acuerdos del donante.
• Realiza visitas a lugares afectados dentro del plan de implementación para monitorear las actividades relevantes, identificar oportunidades, limitaciones y cualquier ajuste necesario.
• Apoya procesos de movilización comunitaria, implementa espacios de capacitación en prevención y mitigación de la VBG, y garantiza la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante el proceso.
• Realiza derivaciones de casos vulnerables a los servicios disponibles para la asistencia de la población migrante, refugiada y otros grupos vulnerables.
• Registra y actualiza información de personas atendidas en las plataformas de la organización.
• Cumple con las entregas programáticas y operativas establecidas por HIAS y de acuerdo con las pautas del donante.
• Extiende y se articula de manera efectiva en el apoyo técnico de la línea SMAPS y VBG a los profesionales del equipo local.
• Participa en reuniones de equipo locales y nacionales, así como en espacios de articulación interagencial para brindar respuestas coordinadas.
• Participa en reuniones del proyecto con los coordinadores del proyecto, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto, así como reuniones técnicas con el área psicosocial de HIAS Honduras.
• Garantiza que las actividades y evaluaciones aborden las necesidades de mujeres y niñas diversas y estén en línea con los estándares internacionales

EDUCACIÓN FORMAL

• Título profesional en ciencias sociales y/o humanidades con conocimientos en salud mental y apoyo psicosocial en emergencias.
• Profesional debidamente autorizado por la Ley de Colegiación Profesional obligatoria de Honduras.

EXPERIENCIA LABORAL Y CONOCIMIENTOS

• Experiencia mínima de 3 años de trabajo en salud mental y apoyo psicosocial con población en situación de vulnerabilidad, en contextos de emergencia y con perspectiva de género.
• Conocimiento comprobable sobre teoría de género, igualdad y equidad.
• Deseables conocimientos sobre los estándares de trabajo globales y mejores prácticas en Salud Mental y Apoyo Psicosocial en Emergencias.
• Evidenciar experiencia con movilización comunitaria.
• Experiencia en la atención y manejo de programas de intervención de la violencia basada en género (VBG).
• Experiencia de trabajo en contextos humanitarios , con población afectada por conflictos sociales, y población en contexto migratorio deseable.
• Persona dinámica con capacidad demostrada para lograr resultados en un entorno exigente, acelerado y a menudo inseguro.
• Deseable experiencia en proyectos de cooperación
• Violencia sexual basada en género y enfoque de género
• Conocimiento de la dinámica local de la población migrante, refugiada y movimientos migratorios mixtos en Honduras y los países del Norte de Centro América.
• Manejo de plataformas en línea

COMPETENCIAS

• Ética y Valores
• Orientación de Servicio
• Orientación a resultados
• Comunicación Asertiva
• Comprometido con el Trabajo en Equipo
• Proactividad y Resolución de Problemas.
• Capacidad Analítica
• Trabajo en equipo
• Excelente comunicación oral y escrita. Habilidades de redacción, ortografía, análisis y comunicación.
• Habilidades para trabajar en un entorno multicultural, que requiere una comunicación adecuada, asertiva y empática para la atención de los distintos casos y situaciones que el puesto requiera.
• Habilidades de autogestión, de utilización eficiente del tiempo y de respuesta en los plazos solicitados.
• Capacidad para adaptarse con flexibilidad a un entorno cambiante.

Declaración

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

Proceso De Selección

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

Acerca De Nosotros

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

Vision

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

Mision

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

Valores

Welcome

• Acogimiento
• Hospitalité
• ?? ?? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice

• Justicia
• Justice
• ?? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy

• Empatía
• Empathie
• ?? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership

• Compañerismo
• Coopération
• ?? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage

• Coraje
• Courage
• ?? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience

• Resiliencia
• Résilience
• ?? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

Diversidad

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

Salvaguarda

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas ( Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme ). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Beneficio

• Bono por horas extras
• Gana experiencia
• Ambiente de trabajo cómodo